Утверждены новые правила формирования статистических сведений о деятельности организаций

Jat306 / Shutterstock.com

С отчета за 2017 год вводится новый порядок формирования сведений о деятельности организации. Это обусловлено утверждением новой формы № 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации" (приказ Росстата от 30 января 2018 г. № 39).

Как и ранее, документ составляют все юридические лица всех форм собственности (помимо субъектов малого предпринимательства, государственных и муниципальных учреждений, банков, страховых и других денежных и кредитных организаций), и некоммерческие организации, занимающиеся производством товаров и услуг для продажи на сторону.

Прошлые указания признаны потерявшими силу.

Как оплачивается простой по вине работодателя

Перед тем как пересматривать вопросы оплаты, давайте разберемся, что такое простой, кто в чем виноват и кому что предстоит сделать.

Что такое простой

В толковом словаре Ефремовой слово разъясняется как "вынужденное бездействие". Говоря о том, что такое вынужденный простой по вине работодателя, ТК РФ додаёт ответственные характеристики этого бездействия: оно должно появиться по экономическим, техническим либо организационным причинам.

Как появляется простой (по ТК РФ)

• в случае если работник не прошел медосмотр либо проверку знаний по ОТ не по своей вине (ст.76);
• в случае если работник обязан был пройти проверку знаний по ОТ при подземных работах, но такая проверка не была проведена по вине работодателя (ст. 330.4);
• в случае если у кредитной организации отозвали лицензию (ст. 349.4);
• в случае если забастовщики помешали не участвующему в забастовке выполнять свои обязанности (ст. 414).

Помимо этого, имеется еще масса вариантов, которые Кодекс предусмотреть не может: экономический кризис, замена оборудования либо перебои в поставках комплектующих. И все эти события характеризуются как простой по вине работодателя, — оплата при таких условиях должна быть произведена в соответствии с Кодексом о труде.

Как оформить простой по вине работодателя

Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос. Но, чтобы избежать в будущем неприятностей и обвинений контролирующих органов в недостаточной заботе о соблюдении прав работающих граждан, рекомендуется подготовить Приказ о введении простоя.


В этом приказе необходимо указать:

1. Срок.

Приостановить исполнение работ на период с__.__.____ г. по __.__.____ г.

2. Причины.

В связи с поломкой упаковочного оборудования…

3. Перечень отделов, которых касается приказ.

Приостановить исполнение работ на период с__.__.____ г. по __.__.____ г. в структурных подразделениях: отдел комплектации; отдел упаковки; отдел логистики…

4. Фамилии работников, которые будут считаться простаивающими по вине работодателя.
5. Порядок оплаты.
6. Указания работникам о том, где они должны находиться в указанный в приказе период.

…должны находиться на своих рабочих местах

либо

…освобождаются от обязанности являться на рабочие места

В случае если же, к примеру, поломка оборудования случилась на протяжении его эксплуатации (не имеет значения, виноват работник либо нет), он должен сказать о происшествии начальнику, чтобы тот составил акт о поломке. Этот документ станет основанием для издания приказа, обрисованного выше.


Кстати, необходимо не забыть и внести соответствующие сведения в табель учета рабочего времени.

Как оплачивается простой по вине работодателя

Ответ на этот вопрос дает статья 157 Трудового кодекса.


Потому, что обращение в этой статье идет лишь о том случае, когда разумеется виноват работодатель (не работник, не отсутствие виновного), посмотрим, как вычислить размер оплаты конкретно для этой ситуации.


Итак, по закону работник должен получить 2/3 от своей средней заработной платы за те дни, что он был в вынужденном бездействии. Перед тем как рассмотреть конкретный пример расчета, давайте отыщем в памяти, что такое среднестатистическая заработная плата.


В случае если сказать кратко: в среднюю з/п включаются не только оклад либо тарифная ставка, но и другие выплаты, к примеру, премии, надбавки и без того потом (нормативная база — Распоряжение Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).


Для расчетов берется срок в 12 месяцев. Все выплаты за этот период суммируются. Помимо этого, необходимо будет подсчитать, сколько дней за последний год отработал сотрудник (тут окажет помощь Производственный календарь).

Пример расчета

Простой длился с 5 по 9 июня 2018 года (5 рабочих дней).


За 12 предшествовавших месяцев сотрудник получил:


50 000 (ежемесячный оклад) х 12 месяцев + 100 000 (единовременная премия по результатам 2016 года) + 10 000 (ежемесячная надбавка за наставничество) х 12 месяцев = 820 000 рублей.


С 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года сотрудник отработал 248 дней.

Средний дневной доход составит 820 000 / 248 = 3306,45 руб.

Размер оплаты должен быть вычислен как

3306,45 руб. х 5 х 2/3 = 11 021,5 руб.

Для справки

В случае если виноват работник, он никакой компенсации не получит.


В случае если же в качестве причины приостановки работы стало, к примеру, стихийное бедствие либо какое-то другое событие, не допустить которое работодатель и работник не могли, администрация выплатит работнику тоже 2/3, но уже не средней з/п, а только тарифа либо оклада, вычисленных пропорционально времени простоя.


Но имеется метод сохранить работнику доход: для этого его необходимо перевести на другую работу у того же работодателя сроком не более чем на месяц,. Письменное согласие потребуется лишь в том случае, если перевод связан с понижением в должности. При таком переводе, вызванном простоем, в следствии чрезвычайных событий, заработную плат необходимо выплатить не ниже среднего дохода на основном месте работы (см. ст. 72.2 ТК РФ).

---

Бланк приказа о временной приостановке работ (простое)

Скачать

В ГИБДД рассмотрят вопрос о повторной сдаче экзамена при смене водительских прав

Водителей при замене прав, срок действия которых истек, могут обязать повторно сдавать экзамен. С инициативой выступил Альянс автошкол, сейчас ее пересматривают в ГИБДД, об этом информируют "Известия".
Подобное предложение содержится в резолюции III Конгресса автошкол. Права сейчас изменяются раз в десять лет, сейчас для их смены нужна лишь справка от врача. Мотивирует Альянс свое предложение тем, что ранее полученные права выдавались во времена, когда контроль над автошколами и качеством обучения был нестрогим. Пересдавать по их концепции придется лишь теоретическую часть экзамена. Помимо этого, в резолюции указано, что "изменения в дорожном законодательстве и вовсе остаются вне поля зрения таких водителей".
Другая инициатива альянса связана с контролем за справками от врача в сторону ужесточения. Не обращая внимания на то, что срок действия таковой справки один год, проверяют их наличие при плановой замене удостоверения. Предлагается обязать водителей возить эту справку с собой, а сотрудников ГИБДД наделить правом ее проверять.

Апелляция ВС решила, лишать ли судью мантии за порванный протокол

Судью Армавирского горсуда региональная ККС досрочно лишила полномочий за через чур эмоциональное поведение в кабинете следователя. Она ворвалась к правоохранителю и порвала протокол допроса, когда страж порядка разговаривал с ее бывшим супругом. Экс-судья, отрицая факт такого происшествия и обосновывая свою правоту, дошла до апелляции Верховного суда.

Помощь бывшему мужу стоила полномочий

Летом этого года ККС Краснодарского края досрочно прекратила полномочия судьи Армавирского горсуда Елены Ваниной за совершение ею дисциплинарного поступка. Причиной к такому наказанию послужило то, что судья порвала протокол допроса своего экс-супруга Шахбана Асабалиева в отделении полиции.
Помимо этого, в вину Ваниной поставили еще один факт некорректного поведения: в 2015 году она предупредила все того же бывшего мужа об оперативно-розыскных мероприятиях, проводимых в отношении него. Тогда в Армавире малоизвестные методом мошенничества с кредитами местного отделения Сберегательного банка похитили у банка 50 миллионов рублей. Следователь СК, который проводил доследственную проверку по этому факту, приходил в Армавирский горсуд, чтобы получить санкцию на детализацию телефонных диалогов экс-супруга Ваниной, подозреваемого в причастности к происшествию. Судья, определив об этом, позвонила бывшему мужу и предупредила его. Эти переговоры записали офицеры федеральной службы безопастности, которые к тому моменту уже прослушивали телефон Асабалиева.
Ванина не дала согласие с таким наказанием и оспорила решение региональной квалифколлегии в Дисциплинарной коллегии Верховного суда. На совещании в ВС заявитель настаивала на том, что в кабинете следователя она никакие документы не рвала и была там не больше пяти минут: "Я почитала объяснения экс-супруга с монитора компьютера и ушла". Но судьи ВС в слова Ваниной не поверили и отказались возвращать ей мантию (см. "ВС не вернул мантию судье, которая порвала протокол следователя"). Тогда она обратилась в апелляцию ВС.

Было ли происшествие

На сегодняшнем совещании в апелляционной инстанции Ванина продолжила уверять, что она не врывалась в кабинет следователя: "Меня в том направлении проводили другие полицейские, а, войдя в комнату, я прочла показания своего бывшего мужа с монитора компьютера".
Помимо этого, заявитель жалобы удивлялась, по какой причине факт телефонных переговоров стали обсуждать спустя два года после того, как они имели место быть. Ванина подчернула, что ни при каких обстоятельствах не вела с Асабалиевым диалогов по работе. В прениях она попросила учесть то, что у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей.
Представитель ККС Краснодарского края, судья Геленджикского городского суда Константин Дроздов, в ответ обратил внимание на то, что региональная квалифколлегия досконально изучила спорную обстановку, собрав все вероятные доказательства.
После всех аргументов сторон "тройка" судей под руководством Галины Манохиной удалилась в совещательную комнату и скоро огласила решение: отказать Ваниной в удовлетворении жалобы. Мантию экс-судье вернуть не удалось.

Отсутствие у импортера из ЕС оригинала интернациональной товарно-транспортной накладной не является основанием для отказа в вычете НДС

Travel mania / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что отсутствие у импортера оригиналов транспортных документов, подтверждающих перемещение товаров через границу РФ, в частности оригиналов интернациональной транспортной накладной (CMR), не может являться основанием для отказа в вычете сумм НДС. Наряду с этим при исчислении налога на прибыль организации не вправе учитывать затраты на перевозку товаров, которые документально не обоснованы (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 24 октября 2017 г. № 03-07-08/69626).

Отметим, что должностное лицо таможенного органа назначения проставляет на двух экземплярах транспортного (перевозочного) документа с отметками о выпуске товаров штамп "Товар поступил", который заполняет и заверяет оттиском личной номерной печчати (ЛНП), и возвращает перевозчику один экземпляр транспортного (перевозочного) документа с отметками о выпуске и поступлении товаров. Данный экземпляр транспортного (перевозочного) документа остается у перевозчика. Так, клиент (импортер) оригинал транспортного (перевозочного) документа не получает (подп. 11 приказа ФТС России от 26 мая 2011 г. № 1067).

Вместе с тем суммы НДС, уплаченные налогоплательщиком при ввозе товаров на территорию РФ в таможенных процедурах выпуска для внутреннего потребления, временного ввоза и переработки вне таможенной территории, подлежат вычетам в случае применения этих товаров для осуществления операций, признаваемых объектами налогообложения НДС, после принятия их на учет и при наличии документов, подтверждающих ввоз и уплату налога (п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 Налогового кодекса).

Одновременно с этим в графе 3 "Номер и дата счета-фактуры продавца" книги приобретений, предназначенной для исчисления суммы НДС, подлежащей вычету, указываются регистрационный номер таможенной декларации или регистрационные номера таможенных деклараций через разделительный символ ";" (точка с запятой) на товары, ввозимые на территорию РФ, а в графе 7 "Номер и дата документа, подтверждающего уплату налога" – номер и дата документа, подтверждающего фактическую уплату налога таможенному органу (подп. "е", "к" п. 6 Правил ведения книги приобретений, используемой при расчетах по налогу на добавленную цена).
Со своей стороны под документально подтвержденными затратами в целях исчисления налога на прибыль понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в правовом поле РФ, или документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, используемыми в иностранном стране, на территории которого были произведены соответствующие затраты, и документами, косвенно подтверждающими произведенные затраты (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Наряду с этим любой факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом (ст. 9 закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (потом – Закон № 402-ФЗ). В частности, первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (либо) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью (п. 5 ст. 9 Закона № 402-ФЗ).

Поэтому Интернациональная транспортная накладная (CMR) является документом, который подтверждает факт перевозки груза и понесенные затраты. Так, она нужна при формировании данных налогового учета для подтверждения понесенных затрат.

Как создать систему охраны труда на предприятии

Создавать надёжные рабочие условия для сотрудников компании — прямая обязанность любого работодателя. Законодательство обязывает предприятия четко регламентировать все процессы, связанные с безопасностью работников. Мы поведаем, как это сделать.

Система управления охраной труда на предприятии

Что такое система управления охраной труда (ОТ)?


Это бизнес-процесс, складывающийся из следующих элементов:

1. Политика и цели в сфере безопасности работников конкретной компании. К примеру, целью организации может стать сокращение либо недопущение несчастных случаев на производстве.
2. Процедуры по достижению заявленных целей. Процедуры осуществляются посредством регламентирующих документов, действий сотрудников, материально-технических ресурсов.

На практике для системы управления ОТ в организации нужно:

• найти уровни ответственности: от начальника компании до рядового сотрудника;
• распределить обязанности по ОТ между работниками;
• осуществлять конкретные мероприятия и процедуры;
• обрисовать все это в документах компании.

На фирмах, где работает меньше 15 человек, СУОТ может иметь упрощенную структуру, но все требования законодательства по охране труда должны соблюдаться полностью.

Что необходимо включить в положение о системе охраны труда?

Основным документом будет Положение о СУОТ, которое должно существовать в каждой организации. Минтруд России приказом от 19.08.2016 N 438н утвердил Типовое положение о СУОТ, которым и следует руководствоваться при составлении документа конкретно для вашей компании (скачать его возможно в конце статьи).


В Положение необходимо включить следующую данные:

• политика и цели работодателя в сфере ОТ (вводный раздел);
• распределение обязанностей и ответственности между сотрудниками организации на всех уровнях управления: кто что делает и за что отвечает;
• процедуры: что конкретно и как именно будет делаться для исполнения требований законодательства и достижения целей компании (обучение работников, оценка условий труда, выдача средств защиты, расследование несчастных случаев, мониторинг ситуации на предприятии и др.).

Также нужно отразить обязанности, ответственность и конкретные действия работников, задействованных в СУОТ, в должностных руководствах и трудовых контрактах, внутренних регламентах организации, регулирующих другие процессы (к примеру, производственных и технических регламентах). Все эти документы должны быть логически связанными между собой и не иметь противоречий, соответствовать нормам законодательства.

Чем угрожает отсутствие СУОТ?

Потому, что наличие СУОТ — это обязательное требование законодательства в сфере охраны труда (ст 209, 211, 212 ТК РФ), ее полное либо частичное отсутствие может повлечь штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Для личных предпринимателей штрафы совсем маленькие — от 2000 до 5000 рублей. А вот для организации предусмотрены значительно более высокие санкции: от 50 000 до 80 000 рублей.

---

Типовое положение о системе охраны труда

Скачать

Подходит срок уплаты налога на прибыль организаций

Sergey Malov / Shutterstock.com
Организациям – плательщикам налога на прибыль, для которых отчетным периодом является I квартал, полугодие и девять месяцев, до 28 сентября (четверг) включительно следует уплатить третий ежемесячный задаток по налогу за III квартал 2017 года (ст. 287 Налогового кодекса). Это не касается организаций, уплачивающих лишь квартальные задатки (п. 3 ст. 286 НК РФ). Об этом напоминает и наш календарь бухгалтера, который мы рекомендуем сохранить в закладки, чтобы не пропустить и другие сроки уплаты налогов и сборов, и представления налоговых деклараций и расчетов.

Помимо этого, плательщики налогов, исчисляющие ежемесячные задатки исходя из практически полученной прибыли, до 28 сентября должны представить налоговую декларацию и уплатить задаток за август 2017 года (абз. 4 п. 1 ст. 287, п. 3 ст. 289 НК РФ).

К этому же сроку налоговым агентам нужно представить расчеты по результатам августа (п. 3 ст. 289 НК РФ).

ФОРМА, ПРИМЕР
Налоговая декларация по налогу на прибыль организаций
Другие формы
Добавим, что снова созданные предприятия уплачивают задатки по налогу на прибыль поквартально, пока их выручка не достигнет лимита. В частности, пока выручка от реализации не превысит 5 миллионов рублей. в месяц или 15 миллионов рублей. в квартал (п. 5 ст. 287 НК РФ). В случае превышения данных сумм, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором такое превышение имело место, организация подобающа уплачивать задатки в простом порядке с учетом требований п. 6 ст. 286 НК РФ (п. 1 ст. 287 НК РФ).