12.23. ПРИНЦИПЫ ОБМЕНА ликвидация управляющей компании жкх ИНФОРМАЦИЕЙ - ч. 2

объёме и браке производимой продукции;

- периоды заседаний, в коихобязан участвовать работник, ожидаемые задания, замыслы;

- результаты заседаний,командировок, ярмарок; наблюдения за соперниками и ликвидация управляющей организации жкх заказчиками;

- данные исследованийсобственных штабов; эти, информируемые в особой литературе;

- жалобы, имеющие принципиальноезначение.

Исполнениеобязательств по текущему информированию работника со стороны главы имеетособенное значение для благополучной деятельности учреждения. Многие ликвидация управляющей организации жкх неточностиработников разъясняются отсутствием нужной информацим сверху.

Припередаче информации нужно учитывать следующее:

1)Информирование сверху вниз, как и любое иное информирование, являетсяобязательство, а не пожеланием. Глава обязан сам обратиться к работнику.

Работники ликвидация управляющей организации жкх,перед принятием серьёзного решения, не должны сначала задавать вопросы у начальника,необходимо ли им учитывать каких-то новые эти? Это бы противоречило принципураспределения ответственности.

2)Обязательство информировать работников не изымает проявление ликвидация управляющей организации жкх собственнойинициативы работника.

Ввызывающих большие сомнения случаях, когда имеется основание высказать предположение, что глава несообщил работника об изменениях обстановки, он обязан сам обратиться кнему и задать вопрос.

В такихслучаях работник не должен ожидать, пока ликвидация управляющей организации жкх его проинформирует глава. Он долженпостараться сам узнать необходимую информацию. Работник в праве и долженобращаться к собственному главе.

3)Информация о итогах работы работника.

Главадолжен через конкретные промежутки времени информировать ликвидация управляющей организации жкх работнику о итогахоценки его работы. Работник в праве знать результаты должностной ревизииего деятельности. Даже в случае если нет предлога для поощрения либо критики, он все равнообязан знать, как оценивает глава ликвидация управляющей организации жкх его поведение и работу.

Работниккроме того должен быть проинформирован о том, какую пользу учреждению принесла егоработа. Это содействует формированию желания и инициативы к предстоящей работе.

Главане должен отделываться только ликвидация управляющей организации жкх общими рассуждениями, а конкретно ответить, какогоон мнения о работе работника и его поведении. Он обязан обозначить, какиевозможности у него имеются, даже в том случае, если работник не имеет возможностей дляпредстоящего роста, это ликвидация управляющей организации жкх нужно с ним обсудить. Но глава не долженсказать с работником о его их достижениях и коллегах.