Налоги и право » архив сайта » пособия женщинам при ликвидации компании

Увольнение работника в связи с ликвидацией допускается на протяжении нахождения работницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Пособие по уходу за ребенком матерям, выгнанным с работы во время отпуска по беременности при ликвидации компании пособие и родам, будет исчисляться исходя из среднего дохода.

Увольнение на протяжении нахождения в отпуске и декретном отпуске по уходу за ребенком допускается в связи с ликвидацией компании (ст.261 ТК РФ).

Наряду с этим при ликвидации компании пособие работодатель обязан не менее чем за два месяца до грядущего увольнения предупредить об этом всякого сотрудника персонально под расписку (ст. 180 ТК РФ). Помимо этого, работодатель обязан отправить извещение в органы работы при ликвидации компании пособие занятости о грядущей ликвидации минимум за два месяца, а при массовом высвобождении не менее чем за 3 месяца.

Завершение трудового контракта оформляется приказом по форме N Т-8 (ст. 84.1 ТК РФ).

В трудовой при ликвидации компании пособие книжке работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком будет отмечено в качеств основания увольнения «расторжение трудового контракта с сотрудниками по причине ликвидации компании (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)».

Право на ежемесячное при ликвидации компании пособие пособие по уходу за ребенком имеют:

а) матери или отцы, другие родственники, опекуны, практически реализующие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной болезни и в связи с материнством, в том при ликвидации компании пособие числе матери или отцы, другие родственники, опекуны, практически реализующие уход за ребенком, из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях зарубежных стран, в случаях, предусмотренных интернациональными контрактами Русском при ликвидации компании пособие Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

б) матери, служащие по договору, матери или отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Национальной противопожарной при ликвидации компании пособие работы, органов и сотрудников учреждений уголовно-аккуратной совокупности, органов по надзору за оборотом наркотических психотропных веществ и средств, таможенных органов, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

в) матери или при ликвидации компании пособие отцы, другие родственники, опекуны, практически реализующие уход за ребенком, выгнанные с работы во время отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией компаний, завершением физическими лицами деятельности в качестве Пбоюл (п.39 Приказ Минздрав России при ликвидации компании пособие от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 27.01.2012).

Для выплаты и назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются (п.53 Приказа Минздрав России от 23.12.2009 N 1012н):

а) прошение о избрании пособия;